通渭县纪委监委主动适应纪检监察工作理念与实践的深刻变革，机动灵活运用谈话函询，强化纪律教育约束，立足于“救”、着力于“治”、着眼于“防”、辅之以“惩”，以“关键少数”带动“绝大多数”，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”的转变。今年以来，开展谈话函询393人次，科级及以上干部132人次。

深化运用监督执纪“四种形态”，坚持把“第一种形态”作为重要抓手，抓早抓小，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈函询，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，让红脸出汗常态化。把谈话函询和核查问题结合起来，仔细甄别情况说明和谈话内容的真伪，对谈话函询反馈回来的材料严格把关、分类处置。坚持跟踪回访，不“一谈即了”“一函即了”，把脉督导被谈话对象找准问题整改，对于情节严重、态度不好的干部，用初核、立案等处置方式，达到及时收敛、不敢逾越雷池的目的。2018年，运用“四种形态”处理1047人次，其中，运用第一种形态处理917人次。

同时，坚持惩防结合，通过发送纪律检查建议书、监察建议书等方式推动主责部门深化源头治理，对落实不力的严肃问责。积极推进县管科级干部廉政档案全覆盖，不间断创新和规范廉政谈话方式，加强对领导干部廉政情况的动态监管。坚持严管厚爱，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，让干部卸下思想包袱，振奋精神努力工作，把压力转化为工作动力，不断激发干事创业的活力。（供稿：董永鑫）