你单位落实值班值守不严格、疫情防控措施不到位，且问题比较突出……”“因你单位重点工作连续2个季度排名全市靠后，决定对你进行约谈……”县纪委监委主要负责人对相关单位“一把手”进行面对面约谈提醒，让被约谈者“红红脸、出出汗”，实现谈有指导、谈有针对、谈有效果。

加强对“一把手”的监督，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的实践要求。今年来，通渭县纪委监委聚焦“关键少数”，围绕疫情防控和全县重点工作任务，紧盯短板不足和作风问题，精准运用“第一种形态”，用约谈唤醒政治意识和责任担当，切实压实“一把手”责任，促进问题整改落实、作风持续向好转变。

“约谈指出的问题一针见血，让人红脸出汗，如坐针毡，会后我们立马落实整改……”约谈会上，相关单位主要负责人逐一进行表态发言，深挖思想认识，主动认领问题，纷纷表示对指出的问题要逐条研究整改，将责任落到实处。

据了解，今年以来，县纪委监委对43个乡镇和部门“一把手”进行了约谈，督促落实整改问题39个。

“约谈要在查问题、找根源、提要求中达到警示提醒、责任倒逼、推动工作的效果。为防止‘一谈了之’，县纪委监委对谈话指出的问题持续跟踪问效，确保问题整改落实见效。”县纪委监委有关负责人说。(南晓龙)